Трудовой кодекс РФ предоставляет ряд гарантий для работника при заключении трудового договора.

В частности, в соответствии с требованиями статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Законом установлен запрет на любое прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора. В том случае, если потенциальный работодатель ставит заключение трудового договора с гражданином в зависимость от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, такие действия также нарушают установленный в Трудовом Кодексе запрет. Вместе с тем, в законодательстве могут быть установлены исключения.

Законом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В том случае, если работник в письменной форме в порядке перевода приглашен на работу от другого работодателя, такому работнику в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы также запрещается отказывать в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то в каждом конкретном случае суд должен решать вопрос о том, имел ли место необоснованный отказ в приеме на работу. При этом необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, желающего поступить на работу.

Что же понимается под деловыми качествами лица? Как показывает практика, к ним относят, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона.

Например, наличие российского гражданства, в силу Федерального закона «О полиции» является обязательным условием для принятия на службу в полицию.

Законом допускается предъявление дополнительных требований, необходимых в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыками владения работы на компьютере).