Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права увеличены штрафы с 50 до 200 тыс. руб.

В перечне возможных наказаний появилась и такая мера ответственности, как предупреждение, которая ранее не применялась.

Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. С 2015 года за это нарушения подобного рода виновные лица, в соответствии с ч.2 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, будут привлечены к административный ответственности с наложением штрафа в размере от 3 до 20 тыс. руб.

Также, законодателем предприняты меры к исключению подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и с 2015 года за подобного рода нарушения работодатели подлежат привлечению к ответственности.  За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч.3 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена  административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц и от 50 до 100 тыс. руб. на юридических лиц.

Изменениями предусматривается отдельная ответственность за отсутствие вообще каких-либо договоров с сотрудниками, фактически осуществляющими трудовую деятельность.

За отсутствие обязательного медицинского осмотра (как первичного, так и периодического), а также нарушения по первичному обучению требованиям охраны труда при приеме на работу руководителю организации грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб., а штраф для организации составит от 110 до 130 тыс. руб. При допущении повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тыс. руб.