Федеральным законом от 29.06.2015 №186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в нормативные правовые акты Российской Федерации внесены изменения, расширяющие перечень оснований для признания организации-работодателя банкротом.

Так, перечень оснований признания работодателя банкротом, установленный Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» дополнен основанием наличия у работодателя более чем 3-х месячной задолженности по выплатам работникам.

Вместе с этим, законодательно закреплена обязанность руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем 3-х месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.).

Работники (в том числе бывшие) наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом.

Также уточнена очередность исполнения требований кредиторов, в том числе в части требований по текущим платежам: из второй в третью очередь перенесены требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве; из третьей в четвертую очередь - требования по коммунальным и эксплуатационным платежам, из состава требований первой очереди, не относящихся к требованиям по текущим платежам, исключены требования о компенсации морального вреда.

Кроме того, из текста Закона о банкротстве исключено упоминание требования о компенсации морального вреда.Указанные изменения вступают в законную силу с 29 сентября 2015 года.