Согласно ст.ст.232 и 238 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника наступает только при условии причинения им прямого действительного ущерба работодателю.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Установление работодателем иных оснований привлечения работника к материальной ответственности ухудшает положение последнего и в силу ст.ст.5 и 8 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Исходя из этого, взыскание с работника денежных сумм за опоздание на работу незаконно.

Учитывая положения ст.ст.135 и 191 Трудового кодекса РФ, работодатель праве привлечь работника к дисциплинарной ответственности или на основании установленной в организации системы доплат, надбавок стимулирующего характера и системы премирования отказать в их выплате по причине недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей.